重庆市渝北区教育系统公开招聘优秀大学毕业生、优秀在职教师的招考简章
重庆市渝北区教育委员会
重庆市渝北区机构编制委员会办公室
重庆市渝北区人事局
重庆市渝北区监察局
关于教育系统公开招聘优秀大学毕业生、优秀在职教师的招考简章
为全面推进我区教育人事制度改革，拓宽选人用人渠道，结合我区师资队伍的实际，我区教育系统拟面向全国公开考试招聘教师，择优聘用全日制普通高校所需专业2008届优秀本科以上毕业生及外地现职公办中学优秀教师。为确保这次考试招聘公开、公平、公正地进行，特制定本简章。
一、招聘原则
通过公开招聘，引进一批优秀教师，优化我区教师队伍结构，加快我区优秀教师队伍建设，推进教育人力资源开发，促进我区教育的发展。
（一）坚持德才兼备的原则。
（二）坚持公平、公正、公开的原则。
（三）坚持学科需要、专业对口、注重能力水平的原则。
（四）坚持考试、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及条件
招聘对象：
（一）师范类毕业生：符合所需专业、学科，教育部直属的六所师范院校2008届优秀本科及以上毕业生；符合所需专业、学科的重庆师范大学、四川师范大学、西华师范大学的2008届毕业研究生。
（二）非师范类毕业生（职教师资）：符合所需专业、学科的全国各地高等院校2008届本科及以上优秀毕业生。
（三）在职教师：符合所需专业、学科的全国各地中学初中和高中在职优秀公办教师（不包括本区公办学校教师）。
招聘条件：
（一）师范类毕业生
热爱教育事业，品行端正，身体健康，合作意识强，善于学习，学业优良，普通话二级及以上，英语四级及以上，计算机二级及以上并获得教师资格证书（需交验有关证书的原件）。
（二）非师范类毕业生（职教师资）
热爱教育事业，品行端正，身体健康，合作意识强，善于学习，学业优良，普通话二级及以上，英语四级及以上，计算机二级及以上，获得校优秀学生干部、校三好学生、校一等奖学金，并取得相关专业中级以上技能等级证书（需交验有关证书的原件）。
（三）在职教师
1、热爱教育事业、师德高尚，具备良好的心理素质，能应对挑战，有较强的应变能力。
2、具有较丰富的教育教学经验和较强的教育科研能力，具有高、初中毕业班的教学工作经历。
3、身体健康，仪表端庄，普通话标准（需交验普通话考核二级及以上证书）。年龄在40岁以下，特别优秀的可适当放宽。年龄计算截止至2008年6月31日。
4、具备本科或本科以上学历。
5、应聘者应是省市级、国家级骨干教师、特级教师或具有副高以上职称（需交验省市级、国家级骨干教师证书或特级教师、副高以上职称证书原件）。
三、招聘职数、学科、学校
拟公开招聘25名教师（其中在职教师5人，师范类毕业生15人，非师范类毕业生5人）。招聘职数、学科及学校见附件一、附件二。
四、应聘报名
（一）报名时间：2008年3月19日至2008年3月25日
（二）报名方式
1、网上报名:重庆教研网、重庆市渝北区教育信息网（www.cqjy.com、www.cqybedu.com）或者各有关高校网站，在该网站的“通知”、“公告”或“招聘”等栏目里，查找渝北区教育系统公开招聘优秀大学毕业生、优秀在职教师的信息，点击页面顶端“在职教师报名表”或者“应届毕业生报名表”在线报名即可。
2、网上报名后，师范类大学毕业生等待招聘组到校后，交验有关证明材料原件进行资格审查，资格审查合格后（需留存复印件）进行考试考核；非师范类大学毕业生于4月2日前持身份证、学历、专业技能等级证书等有关证明材料到重庆市渝北区教委人事科（地址：重庆市渝北区双凤街道渝航路228号）进行资格审查，资格审查合格后留存有关证明的复印件；在职教师于4月2日前持身份证、学历、职称及重要荣誉证书和论文获奖（发表）等证明原件，到重庆市渝北区教委人事科进行资格审查，资格审查合格后留存有关证明的复印件。
五、考试考核
（一）师范类毕业生
1、考试时间、地点：2008年4月1日——4月5日；毕业生所在院校。
2、考试方式：综合性面试和上课。
综合性面试：主要考察应试者的专业素养、教育教学理念等综合素质，100分。
上课：根据所应聘的学科，当场指定上课内容，100分。
综合性面试和上课权重为5：5，总成绩尾数以四舍五入精确到小数点后两位，按总成绩分科从高到低排列名次，并公示成绩。
（二）非师范类毕业生
1、考试时间、地点：2008年4月8日——4月9日；重庆市渝北职业教育中心（地址：渝北区回兴宝桐路308号）。
2、考试方式：包括笔试、面试和实际操作。
笔试：笔试主要考察应试者的专业知识，100分。
面试：包括上课和课后的答辩，100分。
实际操作：主要考察应试者专业技能，100分。
按笔试、面试和实际操作权重为4：2：4计总成绩，总成绩尾数以四舍五入精确到小数点后两位，按总成绩分学科从高到低排列名次，并公示成绩。
（三）在职教师
1、考试时间、地点：2008年4月12日；重庆市渝北区教师进修学校（地址：重庆市渝北区胜利路150号）
2、考试方式：采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试：主要考察应试者从事所教学科的专业知识，100分。
面试：包括上课和课后的答辩，100分。
笔试和面试权重为5：5，总成绩尾数以四舍五入精确到小数点后两位，按总成绩分学科从高到低排列名次，并公示成绩。
六、体检和政审
（一）体检
按照招聘人数，从高分到低分排序，等额确定体检人员。体检办法参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准》（国人部[2005]1号）及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册实行>的通知》（国人厅发[2007]25号）的有关体检的项目和标准一次性体检，原则上不复查，体检不合格出现空缺时，在同一岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
（二）政审
对经过笔试、考核、面试、体检合格的拟招聘人员，由区教委、区编办、区人事局、区监察局有关人员组成政审组共同政审(注：师范类毕业生的政审工作由招聘组审核把关)。因政审不合格出现空缺时，从高分到低分依次递补。
七、人员调入方式
（一）按正常人事关系调入；
（二）按人才引进方式进入。
八、录（聘）用及待遇
根据考试、面试、体检、政审结果，择优确定招聘人员，经招聘组确定，报渝北区教育系统人事调配工作领导小组批准后即办理录（聘）用手续。
被聘用者个人身份为全民所有制事业单位专业技术人员，其工资待遇等按有关规定执行。
九、有关规定、纪律
（一）严格公开招聘纪律，加强监督检查。对在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘任，并按照有关法律和规定严肃处理；对在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的有关人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。
（二）报考比例不得低于3：1（报考比例指报考人数与招聘名额之比），特殊情况的，由渝北区面向全国公开招聘优秀教师领导小组研究后决定是否开考。若在录取名额内最后一个名次出现并列，按面试成绩高低确定聘用人员。
（三）拟聘人员录（聘）用后必须到所报考的学校工作。拟聘人员在规定的报到期限内，无特殊理由不服从安排、不到学校报到者，取消录用资格。
联系电话：
重庆市渝北区教委人事科电话：023——67815472
附件一：
附件二：
重庆市渝北区教育委员会／重庆市渝北区机构编制委员会办公室
重庆市渝北区人事局／重庆市渝北区监察局
二OO八年三月
